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國家為了進一步保護勞動者權益，明文規(guī)定了企事業(yè)單位必須為勞動者提供應有的勞動保護。當前,根據國家政策規(guī)定,企業(yè)在雇用員工期間,是需要為其繳納社保的。那么,企業(yè)為員工繳納社保,有哪些認識誤區(qū)需要規(guī)避呢?代理記賬公司來帶您對此進行了解!

1、按最低工資繳納社保

很多企業(yè)為了既想節(jié)省成本,又不想犯法,于是便按照最低工資繳納社保,但是國家人力資源和社會保障部明確指出:違法!

社保嚴征管時代來了!目前社保的征管已經由稅務接手,而上有大數據加持，下有數據互通,如果社保不按規(guī)定足額繳納,后果嚴重!

而對于個人來說,社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的,只有達到了-定的繳費水平,才能達到較好的待遇水平,如果繳費水平過低,則其養(yǎng)老金水平仍然較低。

也就是說,只有社保繳費水平提高了,未來的退休待遇才會跟著提高!

2、試用期不用交社保

實是老謠言了。在《社會保險法》中早就有著明確規(guī)定:用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的,社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以,企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

3、不簽合同就可以不用交社保

有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保,殊不知,勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同,只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系,社保就必須得交!

4、上下班路上都算工傷

根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,在上下班途中,收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以被認定為工傷。

也就是說,需要同時滿足三個條件才能算是工傷:

①需要在合理時間、合理路線上的”上下班途中”;

②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、車事故”造成的;

③事故必須是“非本人主要責任”。

另外,按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

5、單位必須為法定代表人繳納社保

首先,法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人,公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費,取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動關系。

當公司法定代表人(又稱法人代表)與公司構成勞動關系時,應依法參加職工基本養(yǎng)老保險。

當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時,根據《社會保險法》規(guī)定,不屬于社會保險的強制參保對象。

綜上,需不需要給法定代表人交社保,關鍵看是否存在勞動關系。

6、可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司,或者找人才資源服務公司代繳社保,幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是,這樣繳納社保是非常不靠譜的。面上多數社保代繳服務公司都處于灰色地帶,所謂的"掛靠” 社保,實就是構勞動關系,然后騙保。

《社會保險法》明確規(guī)定:社會保險登記實行屬地管理,戶和繳費單位應當是“用人 單位" ,即與勞動者建立勞動關系的用人單位,托第三方代繳職工社會保險不合法。

社保斷繳可大可小,在3個月內,如果找到新的工作就能續(xù)繳社保,社保福利不受影響?？墒且?旦找公司掛靠或代繳社保,這問題可就嚴重了。

隨著全國社保信息聯(lián)網,很多地區(qū),已經開始信息的互聯(lián)互通,如果被發(fā)現,相關部i ]會把它記入你的社會征信,以后貸款買房、子女升學積分落戶等都會受到影響。

以上就是小編整理的關于企業(yè)單位在繳納社保方面需要關注的地方，現在勞動者的權益都有相關政策保護，而且在對于有單位違背相關規(guī)定做出的行為，勞動者都可以進行免費訴訟，單位還要繳納相關賠償，所以，為了進一步避免這種情況發(fā)生，請單位要依據規(guī)定進行繳納社保。

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