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隨著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，大量以新創(chuàng)企業(yè)為主的小微企業(yè)產(chǎn)生，這些企業(yè)具有規(guī)模小、業(yè)務(wù)簡單、人員少等特點，沒有完善的會計機構(gòu)，大都依靠專業(yè)的代理記賬機構(gòu)對其財務(wù)進行處理。即使一些企業(yè)擁有獨立的財務(wù)人員，但會計信息化程度低，多以人工做賬為主，各個企業(yè)的財務(wù)人員大多只能開展簡單的記賬與出納業(yè)務(wù)，不能統(tǒng)籌財務(wù)信息，不能為企業(yè)的決策提供有效信息。許多小微企業(yè)開始吧記賬工作外包給代理記賬機構(gòu)，但是小微企業(yè)代理記賬存在諸多問題。

(一)代理記賬機構(gòu)人員業(yè)務(wù)水平不均衡

2019年3月前，財政部規(guī)定代理記賬人員應(yīng)當(dāng)持有會計證，未取得會計證不得從事會計工作。整個行業(yè)“以證用工”“以證評估”，使得記賬人員的能力評估“以證為綱”，忽略他們對一些現(xiàn)實業(yè)務(wù)的處理和主觀判斷的業(yè)務(wù)能力。2019年3月財政部修改了部分《代理記賬管理辦法》，刪除了“會計人員應(yīng)當(dāng)持有會計證、未取得會計證不得從事會計工作”的規(guī)定，要求代理記賬人員應(yīng)有會計相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)技能，擁有獨立處理基本會計業(yè)務(wù)的能力。盡管這項決定會使得各個機構(gòu)不以單純的“證”來考核會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)資質(zhì)和水平，實現(xiàn)了由“證書”到“能力”的過渡，但從業(yè)人員憑經(jīng)驗和業(yè)務(wù)判斷這種主觀因素來進行能力評定，一定程度上導(dǎo)致人員配置特殊化、人為操縱空間大、業(yè)務(wù)能力失調(diào)化等弊端，使得代理記賬機構(gòu)人員業(yè)務(wù)水平難以量化和評價，導(dǎo)致從業(yè)人員水平不均衡。而對于整個行業(yè)，這使得不同的相關(guān)機構(gòu)人員專業(yè)素質(zhì)能力出現(xiàn)差異，因為沒有了硬性的評價標(biāo)準(zhǔn)，加大了行業(yè)差距，不利于整個行業(yè)的整合發(fā)展。

(二)代理記賬機構(gòu)內(nèi)部信息技術(shù)程度低、業(yè)務(wù)處理效率低

一方面，小微企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)業(yè)務(wù)相對簡單，很少涉及復(fù)雜的會計處理和財務(wù)分析管理方面的代理業(yè)務(wù)。由于目標(biāo)市場的業(yè)務(wù)需求和要求不高，這就導(dǎo)致供給方，即一些代理記賬機構(gòu)的內(nèi)部技術(shù)儲備或者投入同步減少，從而使得大部分機構(gòu)的信息化處理能力較低。隨著5G時代的逐步開啟，信息化必然是大勢所趨，現(xiàn)有機構(gòu)的信息化程度較低的現(xiàn)狀必然不利于代理記賬機構(gòu)的未來發(fā)展。另一方面，現(xiàn)階段代理記賬機構(gòu)較少，內(nèi)部會計人員也就相對較少，一個記賬人員可能同時承擔(dān)很多家公司的賬務(wù)，使得業(yè)務(wù)處理不及時、信息處理緩慢，無法滿足小微企業(yè)的需求。

(三)行業(yè)與管理制度亟待完善

一方面，該行業(yè)市場競爭環(huán)境較為惡劣，行業(yè)制度建設(shè)有待完善。各個代理記賬機構(gòu)各主其事，沒有關(guān)注社會效益和整體的工作水平，過度的獨立和特殊化，使得整個市場秩序較為混亂。另一方面，政府相關(guān)法律法規(guī)還有待完善，監(jiān)管體系不健全、幫扶政策不普及、稅務(wù)工作不深入。政策的不完善與幫扶資源的不平衡，使得各機構(gòu)自由發(fā)展，惡性競爭和資源搶奪使得整個行業(yè)水平良莠不齊。并且隨著互聯(lián)網(wǎng)熱潮的興起，用戶的信息被過度濫用，網(wǎng)絡(luò)商業(yè)犯罪也逐漸增多，制度缺陷愈加明顯。

所以，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，要運用互聯(lián)網(wǎng)思維和互聯(lián)網(wǎng)手段來促進技術(shù)創(chuàng)新，優(yōu)化資源配置，提高信息輸入和輸出的效率，以實現(xiàn)小微企業(yè)和代理記賬更好地融合，推動代理記賬與互聯(lián)網(wǎng)更好的契合，更好地迎合社會趨勢，滿足企業(yè)的需求，便于企業(yè)財務(wù)工作更全的開展。

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